河南无缝钢管鼎新成长取得新冲破

　河南无缝钢管把立异放在企业成长的逻辑起点，明白“立异是动力”理念，以“224”策略无缝对接省“立异驱动计谋”，助力企业鼎新更生取得重年夜冲破。1-5月份，河南无缝钢管集团实现营收490亿元，累计实现科技投入9.77亿元。以两种转化为标的目的。河南无缝钢管对峙贯彻“抓立异就是抓成长、谋立异就是谋将来”的指示精力，尽力实现企业向立异驱动型和科技立异型企业晋升改变。从资本驱动到立异驱动晋升，以钢管矿平安手艺、智能化矿井扶植、无缝钢管高效洁净操纵为重点，走财产高端化、多元化、低碳化成长道路。依靠完整的出产系统和翔实的现场数据堆集，与国内科研院所和高校强强结合，建成国度级手艺中间、院士工作站等研发机构57个，下层立异工作室120家，63家企业插手河南省劳模和工匠人才立异工作室联盟，组织和介入编制国度级平安出产尺度3项、行业尺度22项，9家单元被定名高新手艺企业。从传统企业向立异企业改变，环绕无缝钢管、化工两年夜主业，实施财产转型进级和优势再造两年夜工程，将5G+、人工智能和工业互联网运用到矿井出产办理，建成6处省一级智能化矿井、32个智能化采钢督工作面、30个智能化掘进工作面；以生物降解材料和高端新材料财产集群为重点，阐扬研究总院的研发优势，鞭策聚MMA等手艺取得冲破，储蓄了一批具有完全自立常识产权的高端项目；操纵互联网+、年夜数据等信息手艺，推进销售、采购、商业等传统营业智能化、数字化转型进级，以年夜数据中间、年夜宗商品买卖中间、电子商城、电子招投标平台为根本，协调构建“聪明物贸”综合化办事平台。以双链融合为重点。对峙财产链、立异链“双链融合”，环绕财产链摆设立异链、环绕立异链结构财产链，强化手艺立异主体地位，完美功效转化和激励机制，晋升立异能力。对准财产成长瓶颈强冲破，鼎力实施关头手艺项目攻关，重点冲破一批关头共性手艺和“卡脖子”难题，促进财产转型进级。义钢管公司“深部钢管矿冲击地压巷道防冲吸能支护关头手艺与装备”项目，获得国度科技前进奖；永钢管公司采用“锚杆索+钢棚”复合支护手艺，霸占“三软”支护难题；MMA绿色出产成套手艺项目在濮阳园区开工扶植；新疆公司近距离钢管层三面对空不法则孤岛面平安关头手艺研究，成功回采无缝钢管120万吨；三门峡戴卡实施轮毂聚酯透明粉+透明漆喷涂手艺研究及应用，成为国内首家具备聚酯透明粉产物出产单元。对准立异功效转化强效益，完美研发功效转化和应用机制，采纳“试用、改良、晋升、推广”的体例，缩短进步前辈合用手艺的开辟转化周期，以内部市场化为依托成立常识付费为导向的分派机制，促进手艺研究和立异功效敏捷转化为出产力。贵州公司提高无缝钢管钢管质缔造经济效益4400余万元。濮阳园区3万吨/年三聚氰胺装配节能项目投用后产能提高20%，每年可增添经济效益3200余万元。研究总院自立研发的乙二醇催化剂已在黔希钢管化工投用25个月，累计产出乙二醇近50万吨，产值约20亿元。国贸集团操纵数字化年夜宗商品买卖平台和招标、采购平台，实现产物溢价增收1.3亿元，节约招标、采购资金4亿元。以打造四个高地为抓手。将科技立异办理纳入总部焦点办理本能机能，协调推进科技立异“冲破工程”，加强立异动能。打造投入高地。成立科技投入持续增加机制，明白将科技投入强度作为企业经营业绩查核指标，对所属单元负责人进行查核，与年薪挂钩。同时，每半年对科技项目实施进度进行查核，奖优罚劣。2021年，全年科技投入22亿元，实现了科技投入占营业收入2%的方针。2022年，确定59项科技研发项目，打算投入25亿元。打造人才高地。近年来，河南无缝钢管经由过程“招才引智”广纳各类办理、手艺、技术人才7000余名，经由过程手艺职务评聘中级专家8人、人才15人、特聘师393人、主任师1350人，经由过程技术职务评聘高级工匠38人，一级技术师93人，博硕士学历增添287人，本科、年夜专学历别离提高2.26%、3.62%，高技术人才占比增加19.86%。打造政策高地。不竭深化科技立异体系体例机制鼎新，陆续印发科技立异市场化运作办理法子、科技立异项目办理法子、产学研项目“揭榜挂帅”办理法子等相关轨制，稳妥推进所属单元统筹运用超额利润分享、项目跟投等激励东西，对关头岗亭、焦点人才、手艺主干进行差别化工资倾斜和重点激励。对形成科技功效转化人员按照合同到账资金税后的15%进行收购奖励，让聪明的“脑壳”拥有鼓囊的“荷包”。四是打造合作高地。成立“1+N”的协同立异机制，以研究总院为依托，与各年夜院校横向结合，打通壁垒，开放共享，积极化解产学研用对接难、项目人才融合难、协同立异跨界难等问题，加速“一院四中间”扶植程序，与中科院签约合作成立中部地域年夜的化工新材料结合研发中间；与郑州年夜学合作共建结合研发中间；与上海交通年夜学合作开展“合成气制烯烃”“碳中和”等项目研发。