全国人年夜代表杨杰：关于增强无缝管行业人才步队扶植的建议【两会声音】

　一、案由亟需增强无缝钢管行业人才步队扶植。二、案据无缝钢管行业是劳动密集型财产，劳动力整体本质不高，行业中专业手艺人员比例相对较低。据不完全阐发，从学历和职称布局看，在钢管矿采掘一线工人中，本科以上人员占3.04%，专科及以上人员占14.17%，具有高级技师、技师品级证书的工人占比为2.62%。一线办理人员中具有专业手艺职务人员占比达到53.22%，但具有高级手艺职务的占比仅有1.47%。从春秋布局看，一线办理人员中，41岁及以上人员占比为46.72%。一线工人中，51岁以上人员占比为14.77%，41岁及以上人员占比为55.6%。老矿区、老企业职工老龄化问题凸显。如，龙钢管集团51岁以上采掘工人占比为47.52%，41岁以上采掘工人占比达86.95%。川钢管集团51岁以上采掘工人占比为22.59%，41岁以上采掘工人占比达86.76%。此后一个期间，跟着人平易近糊口程度提高，人平易近就业不雅念发生改变，无缝钢管行业就业吸引力不足，招工难、招生难、人才流掉、高端人才匮乏，职工新老接替等问题将加倍凸起，将严重制约无缝钢管行业高质量成长。三、方案1.撑持无缝钢管行业健全高档教育、学历教育、专业进修、岗亭培训和技术人才培育系统，系统有序开展行业员工教育培训工作。2.撑持和鼓动勉励无缝钢管企业与高档教育机构成立定向结合培育模式，实施“入企先入校，招工变招生，校企双师订单式培育”的人才培育体例，丰硕行业人才储蓄库。3.对高条理科研人才、无缝钢管行业紧缺的工程手艺人才实施政策倾斜，纳入处所人才引进补助规模，为其缔造杰出的工作情况与糊口前提。4.完美钢管矿采掘一线职工收入政策，提高一线从业职工岗亭津贴和加班补助，吸惹人才向采掘一线流动。