总理一句“钢管亮子”鼓动勉励 山西官地矿工们变身“双创”秀才

　掘进工人梁芮铭，从爷爷起头一家三代都在钢管矿工作。在他的记忆里，“钢管黑子”、“黑哥们儿”一向是人们对钢管矿工人的称号。“听到总理称号我们‘钢管亮子’，我心里那时一热，感觉钢管矿工人终于被人理解了！”梁芮铭打动地说。那是2016年1月5日，来到梁芮铭地点的山西焦钢管集团官地矿并深切300多米的井下。下井前，总理碰到刚出井的一批矿工，一一与满脸乌黑的他们紧紧握手。“你们常年在暗中的井下工作，却照亮了他人。”说，“有人说你们是‘钢管黑子’，我说你们是‘钢管亮子’。你们不仅是山西的脊梁，更是国度的脊梁。”那时，无缝钢管行业正面对产能严重过剩、价钱年夜幅下跌等问题，处于汗青上少有的坚苦期间。去产能、革新进级传统财产成为总理此次山西考查年夜的关切。25岁的梁芮铭那时就面对着转岗分流的压力。在井下工作时，这个年夜学生发现钢管矿平安隐患办理体例还和父辈时一样，逗留在经由过程打电话、纸笔记实等进行办理的阶段。“总理不都倡导‘互联网＋’吗？我就想着开辟一套依托互联网的平安隐患排查系统。”梁芮铭说。他和两名矿工构成创业团队，开辟出钢管矿隐患电子排查系统和钢管矿平安常识微信进修系统。梁芮铭的团队在山西焦钢管“双创”中间里办公。这个山西首家国有企业双创基地是客岁4月成立的，今朝入驻企业近4/5由集团职工开办，孵化成功率近80%。在那次钢管矿考查中，指出：“财产布局调整优化，不克不及只盯着老财产，更要注重成长新财产、新业态等新动能，打造‘双引擎’，为传统财产削减富余人员、拓展新的就业缔造前提。”循此思绪，山西焦钢管集团不仅成立了“双创”中间，还拟定了系列搀扶政策。包罗明白职工创业孵化期2年内与原单元劳动关系不变，入驻企业孵化时代房租优惠，设立创业种子资金等。和梁芮铭一样，井下手艺员吕梁也是因为受到总理的鼓舞，成了一名“创客”。他还记得，总理在山西考查时说过，传统企业剥离、安设人员，必需要依靠“双创”等新业态、新模式，缔造新的就业岗亭。“看起来是小财产，现实上是年夜就业！”那时说。“这不就是国度给出的一个明白旌旗灯号吗？”吕梁回忆起听了总理的话，“一会儿就像被点燃了，看到了新的出路。”这个“老钢管矿”加盟了一个线上线下连系的电子商务平台，团队的5人均为一线矿工。现在，在山西焦钢管“双创”中间，已有26家像梁芮铭和吕梁如许“钢管亮子”开办的企业。一家由官地矿职工开办的“司机之家”项目，打造“互联网＋出行”一站式用车办事平台，接收了100多名转岗分流职工，同时办事集团专（兼）职司机900名。一家由霍州钢管电充盈无缝钢管创业团队开办的文化传媒公司，客岁缔造产值640万元，实现利润101万元，安设集团40余名分流职工。山西焦钢管人力资本有限公司也入驻了“双创”中间，周全开展办事外包、手艺办事等营业。本年3月，该公司经由过程对接有关单元，共供给了2387个就业岗亭，1017人与雇用单元签定了和谈。2016年“两会”记者会上，美国彭博社记者向提问：将若何解决好连结经济的必然增速以及避免可能会发生不不变影响的下岗问题？“我们必需做到产能要去，但年夜量职工的饭碗不克不及丢，并且争夺让他们端上新饭碗。我们要做到的是‘双赢’，在去产能、促成长、稳就业之间达到一个均衡。”总理回覆。事实上，“钢管亮子”们的“双创”故事恰是好的例证。梁芮铭的团队现在扩年夜至13人，全都是一线矿工。他们开辟的电子系统已被多家钢管矿采用。梁芮铭注册成立了一家名为“山西秀才科技有限公司”的企业。之所以取这个名字，他说，“因为没人再喊我‘下钢管窑’的了，此刻大师都喊我梁秀才”！