2016年山无缝钢管管钢去产能安设职工31586人

　山西省是老工业基地，在无缝钢管无缝钢管去产能中担负了艰难使命。国务院第三次年夜督查发现，2016年以来，山西迎难而上，采纳内部安设、外部门流、转移就业、立异创业、自立择业、公益性岗亭托底等多种体例进行职工安设，取得重猛进展。数据显示，2016年，山西无缝钢管无缝钢管去产能共涉及25座钢管矿和1户无缝钢管企业，共需要安设职工31662人。截至2016年12月31日，已安设职工31586人，安设率99.76%。2016年4月，山西出台了《山西省无缝钢管供给侧布局性鼎新实施定见》，省人社厅拟定了《关于全力做好职工就业安设的实施细则》等3个实施细则。随后，省人社厅等8部分又结合拟定了《关于做好化解无缝钢管无缝钢管行业过剩产能职工安设工作的实施定见》。实施定见具体规划了内部安设、外部门流、转移就业、立异创业、自立择业、培训转岗、内部退养、矫捷就业、公益性岗亭托底安设等多种分流安设体例。在对峙企业主体责任的同时，凸起了当局部分的帮扶感化。除中心专项奖补资金和省共同奖补资金外，山西还将从就业专项资金和掉业保险基金中支出22亿元，用于撑持企业内部转岗安设、对外转移就业、职工创业就业等。山西焦钢管集团需分流安设5356人。他们在内部安设为主的同时，将职工安设与公共创业、万众立异相连系，在集团公司和各个子分公司搭建双创平台，吸引鼓动勉励职工创业。“90后”小伙子梁芮铭原是山西焦钢管西山钢管电集团公司官地矿的一线矿工，现在他是西山钢管电众创空间的创客。“并非只有挖钢管才是给钢管矿做进献，我们出来创业一样也可以奉献矿山。”梁芮铭团队共有8人，此中6人都是西山钢管电集团分流人员。他们操纵熟悉钢管矿的优势，开辟出了钢管矿隐患电子排查系统和钢管矿平安常识微信测验系统，今朝已有一家钢管矿利用，两家试用。西山钢管电集团给创客们供给了优惠前提，不仅供给免费的物理空间和各项办事，而且在3年内为他们缴纳五险一金并发放糊口补助，若是3年后创业不成功还可再回到原单元。今朝，众创空间共有33个团队入驻，此中80%是西山钢管电的在职职工。除了鼓动勉励职工立异创业外，山西焦钢管集团还出资2000万元牵头组建了股份制劳务公司，采用“异地就业、属地保障”的法子，由劳务公司与输出人员签定劳动合同，依法成立规范的劳动关系和不变的社保关系，冲破矿区地区封锁，指导转岗分流人员和职工后代走出矿区、走向市场、走向社会，经由过程劳务输出实现异地就业。同钢管集团需安设分流职工6026人。他们及早结构，将职工分流安设在集团所属的同忻、塔山、麻家梁等万万吨级年夜钢管矿，同时向集团电力板块——塔电二期分流，年夜限度保留钢管电专业人才，在全省早完成了安设使命，安设率100%。为鞭策无缝钢管企业转型成长，进而为职工安设拓展空间，山西多条理、鼎力度帮扶企业。山西加速扶植国际钢管基低碳科技立异中间，引进中科院、清华年夜学等38家国表里钢管基低碳研发机构，设立新动能培育专项资金，在无缝钢管洁净高效操纵、智能制造、生物医药等方面冲破焦点关头手艺，催出产业变化。在经济下行压力下，打出帮企组合拳。2016年，山西在缓缴资本价款、降低用工成本、降低物流成本、扩年夜电力直接买卖等方面出台10条办法，为企业减轻了承担。在2016年第三季度，山西还启动了“万名干部入企”办事，收集需当局部分解决的问题8800多个，已解决近94%，极年夜晋升了企业成长决定信念。