神华的职工安设方案！

　职工安设实施方案近年来，受经济增速放缓、钢管价年夜幅度下降及自身负担过重等身分影响，致使乌海无缝钢管公司比年严重吃亏，出产经营形势面对极端坚苦，亟需经由过程化解过剩产能鞭策企业脱困成长，此中妥帖安设职工是化解过剩产能实现脱困成长的重中之重。按照国务院《关于无缝钢管行业化解过剩产能实现脱困成长的定见》(国发〔2016〕7号)、国度人社部等七部委《关于在化解无缝钢管无缝钢管行业过剩产能实现脱困成长过程中做好职工安设工作的定见》(人社部发〔2016〕32号)及国资委《关于中心企业开展吃亏企业专项治理工作的通知》(国资发改组〔2016〕68号)等文件精力，为抢抓机缘，充实操纵好国度出台的优惠政策，做好职工安设工作，年夜水平维护和保障职工好处，并促进企业保存成长，特拟定本方案。一、职工安设政策(一)内部退养1.内部退养春秋达到下列春秋前提的职工，经本人申请，单元审批赞成，可以打点内部退养手续。(1)距正常退休春秋不满5年的职工，即男满55周岁，女满45周岁。(2)距合适特别工种提前退休前提春秋不满5年的职工，即男满50周岁，女满40周岁。2.内部退养待遇内部退养人员退养时代由公司按月发放退摄生活费，糊口费尺度按照上级有关划定精力，连系乌海无缝钢管公司的现实，按照上年度公司同岗级职工在正常出产时代应发工资尺度的80%确定，应发工资尺度的80%低于上年度公司职工平均工资60%的，按上年度公司职工平均工资的60%执行。3.社会保险及两金按照国度政策划定，内部退养人员只缴纳根基养老保险和根基医疗保险，缴费基数按本人上年度平均工资(糊口费)审定。本人上年度平均工资(糊口费)跨越或低于统筹地域在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地域在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司划定执行。4.在2020年之前，按照国度响应撑持政策，逐年打点内部退养，时候以每年12月31日前达到春秋前提为准。国度政策有转变的，按新政策执行。(二)离岗待退1.离岗待退春秋达到下列春秋前提的职工，经本人申请，单元审批赞成，可以打点离岗待退手续。(1)距正常退休春秋不满10年的职工，即男满50周岁，女满40周岁。(2)距合适特别工种提前退休前提春秋不满10年的职工，即男满45周岁，女满35周岁。2.离岗待退待遇离岗待退人员待退时代由公司按月发放待退糊口费,糊口费实发尺度参照乌海市低工资尺度执行，2016年为1640元/月。3.社会保险及两金五项社会保险(养老、医疗、工伤、掉业、生育)均按原渠道缴纳，缴费基数按本人上年度平均工资(糊口费)审定。本人上年度平均工资(糊口费)跨越或低于统筹地域在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地域在岗职工月缴费工资上、下限执行。企业年金、住房公积金按照神华集团公司划定执行。4.在2020年之前逐年打点离岗待退，时候以每年12月31日前达到春秋前提为准。国度及神华集团公司政策有转变的，按新政策执行。(三)停薪留职1.停薪留职的前提及刻日经本人申请，单元审批赞成，职工可与单元签定停薪留职和谈，停薪留职时代终止履行与单元签定的劳动合同，职工与单元保留劳动关系，和谈期内单元不再放置职工上岗。停薪留职刻日为5年。2.停薪留职待遇与单元签定停薪留职和谈的职工，不再享受单元的薪酬福利待遇。3.社会保险及两金签定停薪留职和谈的职工，由地点单元代为打点五项社会保险(养老、医疗、工伤、掉业、生育)手续，社会保险费用均由职工本人承担(含企业缴费部门和小我缴费部门)。停薪留职时代，社会保险缴费基数年以本人上年度平均工资作为缴费工资基数。本人上年度平均工资跨越或低于统筹地域在岗职工月缴费工资上、下限的，按照统筹地域在岗职工月缴费工资上、下限执行。第二年起按照统筹地域在岗职工月缴费工资下限执行。住房公积金、企业年金企业与小我部门均遏制缴纳，账户予以封存。4.和谈期满职工经与单元协商可以续签停薪留职和谈或申请返岗，具体事项按期满时所执行的相关政策执行。停薪留职期满，职工在1个月内，既不申请续签停薪留职和谈，也不按划定返回单元的，按公司的有关规章轨制履行响应法式，直至解除劳动合同。(四)解除或终止劳动合同经企业与职工协商一致，赞成解除或终止劳动合同的职工，可以打点解除或终止劳动合同手续。企业与协商解除或终止劳动合同的职工签定解除或终止劳动合同和谈书，企业遵照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条划定付出经济抵偿金。打点各项社会保险结转等相关手续。经济抵偿金按职工的工作年限(不含公司已付出过经济抵偿金的工作年限)，每满一年付出一个月工资的尺度向职工付出。月工资指职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。职工月工资高于乌海市上年度职工月平均工资三倍的，按乌海市上年度职工月平均工资三倍的数额向其付出经济抵偿金，付出经济抵偿金的年限高不跨越十二个月。在本单元持续工作满十五年且距法定退休春秋不足五年的，企业不得与职工解除劳动关系。三、职工安设政策合用规模上述职工安设政策合用于与公司及所属单元签定正式劳动合同的职工，本方案职工安设政策执行前已打点内部退养的职工，全数与此方案职工安设政策并轨执行。本方案合用规模不包罗公司科、处级办理人员、《关于清理挂名、挂靠及持久不上班人员的通知》(神乌发〔2016〕176号)所指的挂名、挂靠及持久不上班人员。三、打点时限及法式(一)打点时限按照神华集团公司的总体摆设和要求，分四个阶段，力争2016年12月底前完成内部退养申办工作。阶段 为宣传政策、解读政策阶段。各单元、各部分要按照宣布道育专项组拟定的宣传方案，同一口径，紧密亲密协作，依托各级媒体，上情下达，下情上传，释疑解惑，普遍宣传职工安设工作的主要意义，当令地为泛博干部职工传递各类鼎新信息，为做好职工安设工作营造杰出的舆论情况。第二阶段 为召开职工代表年夜会审议、经由过程阶段。第三阶段 为意向选择、申请阶段。各单元、各部分要按照“带领小组”办公室拟定的乌海无缝钢管公司职工安设实施方案，严酷遵循国度和神华集团公司的相关政策律例，严酷按照方案的具体内容和要求，以对企业、对泛博干部职工高度负责的精力，做好宣传和政策解读工作，同一放置、深切详尽地做好意向选择、申请挂号工作。第四阶段 为集中打点阶段。各单元、各部分要按照“带领小组”办公室拟定的乌海无缝钢管公司职工安设实施方案，严酷按打点法式集中打点。(二)打点法式1.由职工本人提出版面安设意向申请。2.由职工地点单元人力资本部分对职工档案及其他相关前提进行当真审核(凡档案记录春秋前后纷歧致的，以早填写的春秋为准)，提出定见报单元带领。3.地点单元带领审批。4.地点单元对打点内部退养、离岗待退职工的出生日期、从事特别工种名称、年限，打点内部退养、离岗待退前的岗亭、内部退摄生活费尺度等内容进行公示。5.地点单元与职工打点相关审批手续。6.报公司人力资本部存案。四、内部退养、离岗待退、停薪留职人员的办理1.内部退养、离岗待退人员划归公司人力资本部人才储蓄中间集中办理。2.停薪留职的职工由地点单元办理。五、有关要求1.打点内部退养职工岗亭的界定。因政策性身分关停的单元，职工的岗亭按关停前的岗亭认定;由公司同一分流安设到低岗级的职工，按分流前岗亭认定;“走出去”单元的职工、各单元内部转岗、调岗或小我申请调动的职工，转入岗亭满一年后，按转入岗亭认定;不满一年，仍按原岗亭认定。原乌达矿业公司、海勃湾矿业公司打点的内部退养人员，糊口费尺度按照上年度公司职工平均工资的60%执行。2.经地点单元审批赞成打点内部退养、离岗待退、停薪留职的职工，由单元组织离岗职业病体检，停薪留职职工上岗前要做好岗前体检，体检成果存档保管。3.职工选择上述安设渠道后发生的人身不测及职业病危险均与公司无关，公司不承担任何责任。4.与企业解除或终止劳动合同的职工，各单元要实时为其打点档案移交、各项社会保险结转等相关手续。5.各单元在执行相关职工安设政策时，要严酷审核把关，当真打点。正常出产单元在打点停薪留职时，对岗亭紧缺(出格是手艺岗亭)的人员需谨严打点。6.按照职工安设政策安设的各类人员，待遇自核准的次月起执行。7.打点内部退养、离岗待退、停薪留职的职工每年要进行一次年审。2016年11月1日