山东古城无缝钢管人才“跑马”模式进入常态化

　继公开公允公道竞聘总务、调剂、冲击地压综合防治三个主要科级岗亭，以及财政工作人员后，古城钢管矿从7月30日起，又经由过程公开报名、资格审查、理论测验、现场演讲、答辩和平易近主测评等透明法式，选拔劳资社保科科长，使人才“跑马”模式进入常态化。为鼓动勉励人才的合理流动和资本的有用设置装备摆设，成立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，打通人才成长通道，古城钢管矿安身于内在性增加稳成长，充实挖掘人力资本价值，开启了人才“跑马”模式。经由过程“公开选拔、竞争择优”，使该矿优异人才脱颖而出，走上宽广的价值展示舞台，激活人力资本内活泼力。