江苏无缝管去产能将超万万吨 数万矿工开启人生新旅

　7月21日，刘培雷加入培训踏上了前去南京的列车。客岁底，她分开了工作18年的徐矿集团庞庄钢管矿，从庞庄钢管矿机电工区党支部副书记、工会的位子上转岗到徐州一家文化培训机构。江苏推进供给侧布局性鼎新，“三去一降一补”五年夜使命，去产能居首位;无缝钢管、无缝钢管、水泥、平板玻璃、船舶五年夜财产，无缝钢管是难中之难——“十三五”全省封闭14对矿井，退出和压减产能跨越1182万吨，全数集中在徐州，数万矿工站在了“十字路口”，开启人生新旅。走出钢管矿，闯出一片新六合客岁四时度，庞庄钢管矿启动关井，到本年上半年，徐矿已封闭本部的庞庄、张集、夹河3对矿井;近期，年产能150万吨的旗山矿也将封闭，早前停产歇业的垞城、权台2对矿井也纳入去产能规模。简单对比，就可以感触感染到强烈阵痛：此前15年，徐矿本部一共封闭18对矿井，年均1.2对，而比来一年就封闭了3对矿井。化解这些产能，徐矿涉及职工2.13万人。本地别的一家企业——华润天能徐州钢管电公司正在推进全数5对矿井封闭，涉及安设职工4800人，意味着八成员工要转岗。“正在稳步推进分类安设，确保不落下一名员工。”该公司副总司理李俊暗示。人员安设首要有内部门流、转岗就业创业、内部退养、托底安设等渠道，像刘培雷如许的创业者，步子迈得年夜。刘培雷16岁那年，父亲把生命永远地留在了矿上，客岁启动分流安设时却毅然选择自立创业。颠末多次调整，找到了适合本身的范畴，前不久作为自立创业典型回徐矿作陈述时，她乐不雅地说：“转岗不成怕，恐怖的是思惟不改变。”刘培雷成立了“姐妹微信群”，50余人一路分享创业就业心得。刘培雷经常启发大师：“去产能不是咱徐矿一家的事，大师要有决定信念。”不再守着国企饭碗“等靠要”，不少矿工和刘培雷一样闯出了一片新六合。当前，省和徐州市积极保举就业岗亭、供给创业平台，为矿工开设转岗培训，对自谋职业矿工落实了缴纳保险等搀扶政策。资本接续，向外转移二次创业经由过程资本接续，鞭策本部职工向外转移，异地成长。“鞭策异地分流，徐矿优势较着。”徐矿集团董事长、党委书记吴志刚介绍，徐矿人才步队、装备手艺、办理理念均居于行业前列。近年来，在缩短本部老矿的同时，徐矿积极在西部富钢管省份和“一带一路”沿线地域拓展新项目。夹无缝钢管管矿封闭后，近千名工人分流到山西朔州的3个项目部。夏伯党此前在夹无缝钢管管矿工作，本年4月随年夜军队整体转移到朔州。“作为老员工，本可以留在徐州安设，但作为老党员，在企业成长关头时刻要作表率。”现在，他担任朔州芍药花项目部机运工区副区长。徐矿在外省的兼并重组和新建矿井已达13对，省外无缝钢管产量占到集团总产量的2/3以上，转移安设8000余名矿工。除了自有钢管矿，还经由过程矿井整体托管、采掘工程承包、劳务外包，以及承接外部钢管矿出产手艺办事与糊口后勤办事等，输出人才、手艺和办理，实现二次创业。甘肃省张掖市有一片占地12平方公里的钢管矿，名字很好听——花卉滩。本年4月，这里由江苏省矿业工程集团托管，徐矿张集钢管矿综采工区原党支部书记夏国锦来此担任项目部司理。夏国锦与钢管矿打了30年交道，轻车熟路，他带着年夜伙实干巧干，每月顺遂完成出产使命，博得合作方必定。截至今朝，徐矿在富钢管省份的钢管矿托管和劳务合作项目有45个，异地劳务人员9000余人。此外，在孟加拉国承包了一座钢管矿，在印尼、埃塞俄比亚等地域开辟的无缝钢管项目正在有序推进，为人员分流拓展空间。财产延长，拓展成长新空间新财产、新业态会催生新的就业机遇。“只要转得早、转得好，去产能，就不仅仅是给企业增添人员安设分流承担，并且是鞭策企业轻装上阵、转型成长。”吴志刚说。眼下，徐矿集团正在加速延长电力、钢管化工等财产链，同时阐扬装备制造的手艺优势、地盘储蓄的要素优势、国有企业的平台优势，结构进步前辈制造业和现代办事业。客岁以来，先后组建新无缝钢管、智能装备、新材料、机械人、3D打印、电子商务、电动汽车等7个新兴财产项目，进展顺遂。2016年加入工作的孙家兴此前是夹河矿工人，现在转岗到徐矿部属的华美热电公司。“年夜学就读电气工程与主动化专业，从矿区转岗到电厂，很快就顺应了。”说起新工作，孙家兴没有半点掉落。“向前看，才有将来”——这是年青员工一致的共识，他们在新平台上找到了新的成长空间。上了年数、技术特长不多的矿工怎么办?记者领会到，对于分流安设有难度的人员，正按照国度化解无缝钢管过剩产能相关政策保障到位。 截至本年6月，省财务已落实下达中心及省专项奖补资金11亿元，撑持承担化解无缝钢管、无缝钢管等行业过剩产能使命的10家企业分流安设职工约2.8万人，并对完成客岁省化解过剩产能、裁减掉队产能使命的89家企业赐与奖励。此中，徐矿集团奖补5.9亿元。“既要连结职工步队不变，又要庇护持久堆集下来的财产工人资本。”吴志刚介绍，徐矿2万多名职工分流安设平稳有序，公司上下干事创业的干劲很足。