无缝管行业：供给侧鼎新紧迫性很强

　中心财经带领小组组长2016年1月26日下战书主持召开中心财经带领小组第十二次会议，研究供给侧布局性鼎新方案、长江经济带成长规划、丛林生态平安工作。颁发主要讲话强调，供给侧布局性鼎新的底子目标是提高社会出产力程度，落实好以人平易近为中间的成长思惟。要在适度扩年夜总需求的同时，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，从出产范畴增强优质供给，削减无效供给，扩年夜有用供给，提高供给布局顺应性和矫捷性，提高全要素出产率，使供给系统更好顺应需求布局转变。我们为何对供给侧鼎新有如斯年夜的决定信念：1、供给侧鼎新的紧迫性很强。从近期紧锣密鼓的政策推出，大师都能看出高带领层已经深刻熟悉到供给侧鼎新的需要性和迫切性，并将把供给侧鼎新作为2016年的甲等年夜事来抓。2、供给侧鼎新的空间庞大。习说，供给侧鼎新的底子目是提高社会出产力程度，从这个角度出发，测算一下供给侧鼎新可以提高几多出产力。具体从减员和降低人均工资角度阐发供给侧鼎新的成本下降空间。众所周知，无缝钢管行业是一小我工密集型行业。一是人均工效：全国37亿吨产量对应了450万人工，平均每人800吨。今朝上市公司总产量大要10亿吨，总人数年夜约88万人，平均每人1200吨，上市公司人工效率有领先。但若是剔除神华，上市公司人均产量950吨，将来若是加速削减冗余人员，工效必将上升，按照龙钢管分流近1/2，兖矿打算分流1/5的数据，简单预估企业平均减员1/3，则光人工削减，山西的西山钢管电和潞安环能成本可以下降14-16亿。二是人均工资：提高出产力讲一个性价比，效率低的企业工资高的不在少数，无缝钢管上市公司人均工资从5万/年到22万/年不等，平均数是10万元/年，因为区域具有不成比性，简单将钢管企多的山西做一个对比：山西无缝钢管公司2016年人均工资高的是潞安环能和西山钢管电，根基在14万/年摆布，其次是年夜同无缝钢管和山钢管国际人均12-13万/年，再往下是阳泉无缝钢管，人均10万/年，然后是兰花科创，人均8万/年，低的是平易近营企业永泰无缝钢管，人均工资6万/年。若是按照永泰的人均工资，潞安和西山可以节流成本28亿元和23亿元，今朝两个公司的市值也就在220亿摆布，按照上述两个成本节约，公司极限可以做到经由过程降低成本提高利润40亿摆布(按照2016年的数据算的)。从成本的角度，建议优选可能削减人员更多更快和人员工资更高的公司，因为如许的公司可调整的空间更年夜。同时考虑“承担轻，轻易转岗和省里的撑持力度年夜，人工成本较高”。