人均804万元PK人均13万元 无缝钢管业“富”与“穷”高管薪酬相差62倍

　在A股上市公司年报披露年夜幕落下之际，各行业指标也随之曝光。据记者清算统计数据显示，2018年，32家无缝钢管行业上市公司的高管薪酬合计为4.06亿元，比2017年的2.68亿元同比增加51%。此中，无缝钢管的高管薪酬为亮眼。2018年，公司给21位董监高合计发放1.69亿元的税前报答。据无缝钢管年报显示，公司有7位董监高获得万万元的高额年薪。此中，公司董事长为谢飞鸣，获得薪酬为3169.67万元;董事谭兆春获得1661.74万元的薪酬;董事、党委书记、工会宋瑛获1069.84万元薪酬;董事、副总司理居琪萍获得1565.52万元薪酬;副总司理陈文获2064.58万元薪酬，别的，还有已经离任的董事钟崇武获4035.1万元薪酬和离任的副总司理黎明洪获1039.43万元薪酬。对于公司给出上述薪酬的原因，无缝钢管诠释称，“上述税前薪酬由2018年根基薪酬和2017年度奖励薪酬组成”。而据无缝钢管2017年年报显示，公司只有两位董监高获万万元薪酬，此中，董事钟崇武获4036.71万元薪酬;另一位则是离任的副总司理汪春雷获1034.02万元薪酬。对于上市公司万万元高薪酬的现象，前海开源基金首席经济学家杨德龙向记者暗示：“高管薪酬冲破万万元，申明上市公司愿意出高价礼聘人才。”不外，杨德龙同时还指出：“高管薪酬过高会削减上市公司利润，是以，公司不克不及一味追求高薪酬，要看高管对公司的进献值不值得高薪酬。”查阅无缝钢管近年来的业绩可知，公司以前年度的净利润一向维持在5亿元上下，2016年，公司净利润为6.66亿元，而到了2017年和2018年，公司的净利润实现年夜幅增加，别离为25.4亿元和29.27亿元。对此，华泰证券行业研究员陈雳曾于2017年年头阐发称，公司地处江西，建筑用钢产物运输半径笼盖江西、江苏等南边省份，施工受低气温影响较少，往年因北材南下，冬季盈利能力下降。跟着2016年下半年交通新规实施，河北等地的钢材运输半径缩小，以及江苏省在2016年四时度严查地条钢及中频炉产能，公司在区域市场的议价权有所加强。此外，有券商阐发，受益于无缝钢管行业去产能，和关停中小设备多对应长材产物等原因，2018年长材供给依然偏紧。无缝钢管2018年的产量维持高位，吨钢毛利持续上升。无缝钢管行业的去产能为无缝钢管的业绩增加带来动力。同为无缝钢管行业的无缝钢管板材，2017年和2018年的业绩也同样呈现年夜幅提高，但比拟无缝钢管来说，在高管薪酬的晋升方面则有很年夜的差距。数据显示，无缝钢管板材2016年、2017年和2018年的净利润别离为7.81亿元、16亿元和10.36亿元。比拟于2016年吃亏的业绩来看，无缝钢管板材的净利润能实现上述增加也算是业绩年夜反转。公司2018年的净利润与无缝钢管的净利润比拟差距也不到3倍，可是，在薪酬上，公司高管的年薪则要打好几个扣头。记者发现，2018年，无缝钢管21位董监高平均薪酬为804万元，而无缝钢管板材15位董监高的平均薪酬只有13万元。两者在高管薪酬上的差距约有62倍。以公司副总司理2018年的薪酬为例，无缝钢管板材的副总司理薪酬在23.57万元至28.61万元之间，相较于无缝钢管2064.58万元至1039.43万元的副总司理薪酬，两者相差高约87倍。