四川小河嘴无缝钢管全力锻造高技术蓝领

　企业变开花样教，职工迫不及待地学。近年来，小河嘴钢管矿狠抓职工步队的技术培训和本质晋升工作，以职业技术晋升为焦点，对峙激励和声誉并重，加年夜全员培训教育力度，全力锻造一线高技术人才步队。现在，职工拥有一个或多个特别工种功课证在矿山已不再是什么新颖事。　　作为南边典型的年夜倾角极薄钢管层矿井，小河嘴钢管矿钢管层极薄，倾角年夜，平安出产办理难度年夜。为此，该矿对峙把培训教育作为矿井“双基”工作的冲破口，凸起教育培训在出产经营中的根本地位，紧紧环绕全员培训、人才培育和技术晋升三个环节，出台有用办法，确保矿井所有特别工种均做到持职业资格证上岗，形成了梯次人才步队，助推矿井跨入国内同类型进步前辈钢管矿行列。　　注重培训质量，鼓动勉励职工跨岗进修技术，交叉轮岗培训，让职工真正成为“一专多能”的跨岗亭、跨工种的手艺“多面手”是小河嘴钢管矿对峙奉行的培训理念。优化上下出产流程，初步形成初级技工、中级技工、高级技工、中级技师步队，慢慢形成比例布局合理的持证上岗款式。　　几年来，经由过程培训，小河嘴钢管矿实现了特别工种人员达到职工总数的75%以上，区队手艺员配备率达100%，全员应知、应汇合格率达到97%以上，特别工种持证上岗率达100%，全员培训打算完成率达到100%的企业总体培训方针。　　该矿投资2000万元在2016年12月建成了川东北地域综合信息化主动化矿井，装备了国内进步前辈的极薄钢管层电液控支架综合采钢管机组，为此，进一步加年夜了对职工的培训教育力度，实现了各类办理人才和特别工种人员全年累计不少于20天的教师学员“双脱产”进修。鼓动勉励和撑持职工加入响应的职业技术培训和职业技术判定，培训费和判定费由企业同一缴纳，并在此根本上，提高并兑现手艺工人津贴待遇，此中，技工150元/月、技师200元/月、国度二级技师300元/月。　　为知足全矿一线职工岗亭成长的需求，该矿还对峙物质奖励和声誉激励并重的原则，成立了“员工”评选轨制，实施评聘分隔，在关头岗亭、关头工序选拔和设置了技工、技师和高级技师职务岗亭轨制，进一步提高技术拔尖人才的待遇，鼓动勉励他们积极加入国度、省市、集团公司举办的各类职工职业技术年夜赛，培育梯次高技术人才步队。　　2016年以来，该矿有65名职工被送到四川科技职工年夜学、重庆钢管校进行为期两年的脱产带薪深造，先后选拔5人次加入了全国无缝钢管系统、省市举办的职工职业技术年夜赛并获得名次。仅在2016年，该矿就举办了5期218人次的专业人员本质晋升培训，举办全员电钳常识强化培训3期，培训职工1215人次，举办班组长培训4期，培训班组长126人次，同时还培训了矿井电钳工、操作司机及配送电工等特别工种人员6期，共计592人次。