安徽出台实施定见安设无缝钢管无缝钢管行业职工

　职工安设是化解过剩产能工作的重中之重，安徽省当局近日出台化解无缝钢管、无缝钢管行业过剩产能中做好职工安设工作的实施定见，提出经由过程鼓动勉励企业挖潜消化一批、落实岗亭补助不变一批、实施内部退养分流一批、组织岗亭对接就业一批、落实搀扶政策创业一批、供给援助办事托底一批，稳妥做好职工安设工作，维护好职工和企业两边的正当权益，兜牢平易近生底线。《定见》提出，撑持企业操纵现有场地、举措措施和手艺，经由过程转型转产、多种经营、主辅分手、辅业改制、培训转岗、开展“双创”等体例，多渠道分流安设富余人员。对企业为促进职工转岗安设开展的职业培训，可按划定从就业津贴资金中赐与200-1300元/人的职业培训补助。撑持兼并重组后的新企业更多吸纳原企业职工。对政策性封闭的企业，从掉业保险省级调剂金中赐与职工安设补助。撑持企业经由过程与工会或职工依法协商，采纳协商薪酬、矫捷工时等，不变现有岗亭。对不裁人或少裁人的企业，按划定由掉业保险基金赐与稳岗补助。对距法定退休春秋5年之内、再就业有坚苦的，在职工自愿选择、企业赞成，并签定和谈后，可实施内部退养。由企业发放糊口费，并缴纳根基养老保险费和根基医疗保险费，小我缴费部门由职工继续缴纳，达到退休春秋时正式打点退休手续。企业主体消亡的，可经由过程预留社会保险费和糊口费、由地点市当局指定的机构代发糊口费体例实施退养。对退养人员，免去企业和小我缴纳的掉业、工伤和生育保险费，小我按划定享受相关社会保险待遇。统筹地域可以在不跨越昔时征收掉业保险费50%限额内，由掉业保险基金按照退养人数恰当补充稳岗补助。按照企业退养人数，从就业津贴资金中赐与恰当社会保险补助。实施“就业新起点”打算，对领取掉业保险金人员赐与800元以内的求职补助，免费供给就业指导、职业介绍、政策咨询等“一对一”就业办事。对有培训意愿的职工和掉业人员，开展转岗培训或技术晋升培训，重点开展订单定向技术培训，确保“培训一人、就业一人”。对就业坚苦人员，培训时代赐与糊口费津贴。撑持企业吸纳就业，用人单元招用领取掉业保险金人员，签定12个月以上劳动合同并按时足额缴纳掉业保险费6个月以上的，按所招用领取掉业保险金人员应领未领掉业保险金的必然比例赐与用人单元不跨越每人5000元的就业补助。对无缝钢管、无缝钢管企业较为集中的市及自力工矿区，开展跨地域或跨行业就业岗亭对接和有组织的劳务输出，经由过程公开招标、委托等体例，带动人力资本办事机构组织职工或掉业人员转移就业，按照组织就业的人数，从就业津贴资金中赐与人力资本办事机构就业创业办事津贴和一次性奖励，对就业坚苦人员赐与一次通补助。对有创业意愿的职工和掉业人员，供给创业培训，有针对性地供给创业指导、项目咨询和跟踪办事。对从事个别经营或注册企业的，按划定赐与税费减免、创业担保贷款、场地放置等政策搀扶。领取掉业保险金人员自立创业的，可申领创业补助，尺度为应领未领的掉业保险金和同期由掉业保险基金代缴的城镇职工根基医疗保险费。上述新开办企业持续缴纳掉业保险费满6个月的，可申领5000元创业成功补助。同时，全省将供给援助办事托底一批。实施就业援助，对就业坚苦人员建档立卡，供给“一对一”就业援助，确保零就业家庭动态“清零”。经由过程采办办事等体例，指导人力资本办事机构为就业坚苦人员供给就业办事，按照办事成效赐与就业创业办事津贴。对与就业坚苦人员签定劳动合同并为其缴纳社会保险费的用人单元，赐与社会保险补助，尺度是单元为劳动者缴纳的5项社会保险费用(不含劳动者本身缴纳部门)。对从事矫捷就业的就业坚苦人员，每人每月赐与250元养老保险补助、60元医疗保险补助。对经由过程市场渠道确实难以就业的年夜龄坚苦人员和零就业家庭人员，经由过程当局采办公益性岗亭予以托底安设，并赐与社会保险和岗亭补助。社会保险补助以单元为劳动者缴纳的5项社会保险费用为尺度(不含劳动者本身缴纳部门)赐与用人单元，岗亭补助按每人每月不跨越本地低工资50%的尺度赐与劳动者，按每人每月100元尺度赐与用人单元。