无缝钢管业去产能阶下囚困境：企业都但愿别人先减产

　无缝钢管，这一曾经支撑新经济快速成长的传统工业板块正面对着多年未遇的重年夜变局。在供给侧鼎新的布景下，无缝钢管掉队产能迎来史上鼎力度的产能出清，陪伴其间的则是人员重置、资产重组、体系体例重建甚至处所经济重整的周全转型。在业内助士看来，去产能不是去无缝钢管，无缝钢管行业该当借助此次鼎新机缘，以减量化为焦点重塑无缝钢管财产的价值链，周全晋升竞争力。而透过无缝钢管等转型钢企的样本，或能剖解出整个行业从产能压减、人员优化、区域结构到手艺立异等布局性内生变化的关头点。一场冲破布局性困境的供给侧鼎新持久战过了武汉长江年夜桥，一路向南便进入武汉市青山区。一眼望去，那边都是红墙红瓦的“红房子”。这里即是闻名的红钢城。1954年，国度核准成立武汉无缝钢管公司。来自全国10余省份的5万多名工人和7万多名家眷集结在武汉，沿江建起了16个街坊、50万平方米的无缝钢管职工糊口区，因房子外墙年夜多红色，故得名“红钢城”。彼时，这里年夜到黉舍病院、小到瓶装汽水都印着无缝钢管标记，城里几乎每户人家都有几个亲戚在无缝钢管工作。现在，年夜半个世纪曩昔了，一些老城区的楼梯房正在拆迁重建，取而代之的是一片新开工的房地产和基建项目——只见无缝钢管厂四周的空旷地带，几十层高的居平易近室第楼和商用办公年夜厦已初露雏形。与此同时，曾以无缝钢管为中间成长起来的青山区正慢慢将成长重心转向办事业，将来沿江将建成“十里江滩”，打造成武汉市的第五个滨江商务区。本年一季度，青山区房价上涨近30%，成为武汉楼市涨幅快的区域。上述一系列转变的背后是无缝钢管及以其为代表的老牌钢企的艰难转型。5月23日，国务院总理观察无缝钢管，提出要把无缝钢管化解过剩产能做成全国的一个典范，并指示国务院国资委和湖北省对无缝钢管解决今朝面对的坚苦和问题赐与鼎力撑持。此前，河北、山东、河南、广东、云南等全国多省份陆续出台过剩产能压减的具体方针，河北省提出本年就要退出1422万吨炼钢产能，广东到本年底将实现全省国有关停的“僵尸企业”根基出清，将无缝钢管产能节制在4000万吨以内。无缝钢管，这一曾经支撑新经济快速成长的传统工业板块正面对着多年未遇的重年夜变局。人员分流：辞别旧时代的冗员体系体例降生于特别年月、曾经支撑新经济快速成长的无缝钢督工业，在供给侧鼎新的布景下，去产能过程必定陪伴人员重置，以无缝钢管等为代表的转型钢企正在辞别旧时代的冗员体系体例红钢城里的人们似乎还没来得及顺应方圆这一切转变。本年81岁的陈老伯比来懊恼的事良多——她的两个女儿可能要年夜龄掉业了。年夜女儿在无缝钢管部属的快餐食物饮料公司，小女儿在无缝钢管幼儿园，比来都面对辞退。整个行业效益渐微已是心照不宣的事实，从无缝钢管主业到非钢营业都人人自危。即便在无缝钢管业绩好的硅钢部分，一位文职人员仍感应压力，“厂子效益好的时辰是零几年，那时待遇也很好，这几年效益变差，良多新来的年夜学生、研究生也都走了。”她担忧本身再过5年，到了45岁时也会被内部退养。2016年，无缝钢管跌入汗青低谷，全行业陷入吃亏困境。无缝钢督工业协会数据显示，客岁全行业主营营业累计吃亏跨越1000亿元，同比增亏24倍；加上投资收益等项目后的全年利润总额仍吃亏645.34亿元，吃亏面跨越一半。行业隆冬里，为了保障企业经营效益，无缝钢管从客岁起起头进行鼎力度的内部人员优化。跟着副业剥离和引入职业司理人等一系列体系体例重构，无缝钢管慢慢实现人员减负和投入产出效率年夜化。2016年末，无缝钢管集团有94596名职工。截至今朝，集团已经分流员工1万有余，股份公司已减员6000至7000人。“在去产能这个年夜布景下，大师已经告竣了共识，就是这8万人不成能都炼铁和炼钢，炼铁和炼钢的大要只要3万人，可能有4万至5万人要找此外出路。”无缝钢管集团董事长马国强日前在一次国资委新闻中间主办的访谈节目中直言。人员优化的终方针是达到从内部降成本、提高经营效率的结果。“曩昔我们的人均产钢程度较低，只有500吨/人，比行业内进步前辈程度差一倍。一小的工作是两小我在干，这也是公司痛下决心要做人力优化的原因。”无缝钢管股份证券事务代表许书铭告诉记者，将来的方针是达到人均产钢1000吨，向行业进步前辈程度看齐。颠末这一轮人员优化后，无缝钢管股份今朝在人员工约22000人。按照年产1500万吨计较，人均产钢程度已达到700吨/人。若将来产量不变，要告竣终方针，还需要再压减6000到7000人摆布。其实，无缝钢管集团旗下股份公司的安设政策很是优厚，以至于同属集团的其他钢企老总听闻后慨叹：“若是我们也能有如许的政策，员工早走了。”据领会，在股份公司，先一批去职的是外聘的和谈工，接下来是退养一部门离退休春秋还有5年内的老员工。公司继续代缴四险一金，别的每月发放2300元摆布抵偿金一向到法定退休春秋。对退养员工来说，若是这段时候到外面另谋工作，工资总收入甚至不比在人员工差。和无缝钢管一样，被称为“共和国无缝钢督工业长子”的鞍钢集团有限公司也面对人员分流和体系体例鼎新的压力。客岁底，鞍钢集团印发《关于落实鞍钢集团推进人力资本优化工作的定见》（以下简称《定见》），提出到2018年用工总量从16万人缩减至10万人以内，此中无缝钢管主业节制在2万人。经由过程节制用工总量，有用节制人工成本，提高投入产出效率。鞍钢集团公司董事长唐复平暗示，今朝鞍钢集团劳动出产率与进步前辈企业比拟差距较着，要果断不移地按照《定见》提出的节制用工总量、优化布局、通顺渠道方针，使人力资本阐扬年夜价值。集团上下也在逐层优化人员布局。鞍钢旗下的无缝钢管集团有限公司本年提出要在客岁减员9000人的根本上，继续分流1.5万人。本年前两个月，鞍钢股份炼钢总厂的在岗职工优化比例达到7.49%。事实上，劳动出产率低、经营效率不足是早一批成立的无缝钢管集团的通病。在为新成立之初的无缝钢督工业作进献时，它们也背负了特别国情和时代布景下发生的汗青承担。这是当下传统钢企集中进行人员分流的首要布景。据人力资本和社会保障部部长尹蔚平易近在本年2月29日的新闻发布会上介绍，经初步统计，“去产能”将涉及无缝钢管行业约50万名职工的分流安设。记者按照公开报道和资料不完全统计，客岁至今，全国几家年夜型国有无缝钢管企业已经分流的员工人数不到5万人。而到2018年，鞍钢要从16万人减至10万人，无缝钢管则要再减员约4万人，拥有12万名员工的无缝钢管打算将无缝钢管主业节制到5万人以内，非钢财产将消纳5万人。整体来看，职工分流安设使命依旧艰难。产能腾挪：从国内到海外的本钱结构重构化解过剩产能绝非简单的物理减量，还牵扯到产物布局进级、产能区域调整等。除了国内产能转移，无缝钢管产能区域布局调整的蓝图还将扩至全球化解过剩产能绝非简单的物理减量，还牵扯到产物布局进级、产能区域调整和财产本钱结构的周全鼎新。5月23日，总理在考查无缝钢管时指出，企业，出格是央企，要节制一般产能，不要搞同质化竞争。无缝钢管要干别人干不了的，如许才能把主业做深做精，才有焦点竞争力。从产物布局来看，无缝钢管近几年正在向中高端调整。“这几年公司的原则是投入的每一分钱都不会去扩年夜产能、建新的出产线，而是投入到布局优化和产物晋升上。”许书铭说，“颠末这么多年的布局调整，无缝钢管年夜部门产物都属于中高端，像一些不赚钱的棒材产物，两年前就已经停失落。”客岁，无缝钢管股份已经限制了棒材、轧板、高线等部门产能，年末更关停了炼钢总厂二炼钢3号转炉。本年，无缝钢管集团打算再自动退出炼钢产能442万吨、炼铁产能319万吨。2016年报显示，无缝钢管股份打算本年年内关停1座1536立方米的高炉、1座90吨转炉，后续轧钢工序的棒材出产线关停，中厚板出产线采纳减量集中出产。跟着掉队产能慢慢退出，无缝钢管早年结构下的进步前辈产能正起头释放。本年3月15日，无缝钢管防城港项目首条投产的设计年产217万吨冷轧出产车间里顺遂下线了卷高端冷轧板。“从供给侧布局性鼎新来说，国度提出的无缝钢管行业布局调整中有一个很主要的调整就是区域调整。我们良多原有结构是基于本来的国平易近经济成长的款式来确定。按照新的竞争款式和财产结构，可能沿海会更合适一些。”马国强在访谈中说起的这一块主要结构，恰是位于广西的防城港项目。[pagebreak]从长江中游南岸到广西南部沿海，将来青山本部的无缝钢管慢慢减产或将为广西腾挪出万万吨级产能的空间。除了国内产能转移，无缝钢管产能区域布局调整的蓝图还将扩至全球。本年2月份发布的国发6号文件《国务院关于无缝钢管行业化解过剩产能实现脱困成长的定见》就提出，要进行国际产能合作转移产能，鼓动勉励有前提的企业连系“一带一路”扶植，经由过程开展国际产能合作转移部门产能，实现互利共赢。无缝钢管集团就是国内产能“走出去”的先行者。2016年4月18日，无缝钢管集团与塞尔维亚正式签订和谈，集团财产链延长向欧洲腹地。“下一步，无缝钢管将经由过程资产重组、市场整合、产物布局调整等路子和体例，用2到3年的时候将斯梅代雷沃钢厂扶植成为欧洲具竞争力的绿色环保可持续成长的企业。”河北无缝钢管集团副董事长李贵阳在本年5月的一个行业论坛上暗示，“此刻一年还吃亏1亿多美元，来岁我们争夺周全盈利。”今朝，该钢厂每年有220万吨无缝钢管配套出产的能力。对于全球财产链的结构，无缝钢管的思绪很清楚。依托此前收购控股的德高和南非PMC，无缝钢管将扶植“国际市场开辟”和“南非实业成长”两个主基地。李贵阳暗示，“到2020年，海外营业营业收入达到200亿美元/年，占集团总营收比重30%以上。”按2016年粗钢产量来看，无缝钢管已成为世界第二年夜无缝钢管集团。无缝钢管打造世界型无缝钢管企业的背后，是我国无缝钢管行业结构单一化的缺陷。无缝钢管集团有限公司总司理陈德荣曾指出：“今天无缝钢管业规模虽占有全球残山剩水，但行业中没有发生一家真正意义上的跨国公司，这与国外主流无缝钢管企业多为跨国公司或全球化公司形成光鲜对比。”在他看来，“今天无缝钢管业介入全球竞争的体例仍然是原始的产物输出，本钱则高度集中在本土。为此，无缝钢管业的布局优化和转型进级要做好无缝钢管业本钱的全球结构调整，晋升全球化经营能力。”立异驱动：转型进级打开成漫空间其实不存在掉队财产或是落日财产，更主要的仍是取决于你怎么做。无论哪个行业，品质和立异老是市场上的稀缺品有句行话说，没有落日财产，只有落日产物。“国内无缝钢管行业一方面产能过剩；另一方面又因产物品质不外硬，高端钢仍需年夜量进口。”在5月份调研时的点评恰是行业困顿的症结。而无论在哪个行业，品质和立异老是市场上的稀缺品。隆冬压力下，曩昔印象中“年夜老粗”的无缝钢管行业也起头专注“小而美”的高端市场，南钢集团即是此中之一。记者在南钢集团调研获悉，该集团近年来起头试探行业前沿的“工业4.0”概念，在传统强项板材上引入了智能制造。“我们不是赶时髦做智能制造，盲目投入年夜量资金，却不克不及对企业价值成长带来感化，这是很危险的。”南钢集团董事长黄一新在接管记者专访时道出了企业立异的逻辑，“我们颠末一年多试验，发现这里能缔造差别化价值。”差别化，是黄一新提到多的一个词。他指出，当前产能过剩是因为曩昔“无缝钢管 十一五 、 十二五 规划都做错了，财产导向都往一个标的目的驱动，导致企业的产物同质化竞争很是严重。所以南钢的 十三五 要避免迈入规划陷阱，必然要做出本身的差别化规划。”2016年，南钢起头试点在出产排程和物流配送环节实现智能化。据领会，利用船板智能定制配送办事的邮轮用材量每艘能降低20%，效率晋升三分之一。客岁，南钢一共试验了40万吨，并形成了“工业4.0”的雏形，下一步打算将智能制造拓展到包罗出产环节在内的全财产链。除了板材的全流程智能定制配送，南钢的产物规划中还有特钢这一冉冉升起的明星产物。十年前，板材是南钢的印钞机，吨钢盈利丰厚。南钢的计谋定位也是打造世界的板材精品基地。但黄一新意识到，仅依靠单个产物不敷，要做两点支撑，他选择了走特钢之路。“此刻看来，特钢之路走对了。”黄一新那时看准的是近几年海外高端制造业向国内转移的趋向。汽车、机械工程、特别装备等财产在国内生根将对特钢成长形成主要支撑。“十二五”时代，南钢花费巨资打造特钢产线，形成了以特别管线钢、高级船舶及海洋工程用钢、石油储罐用钢板等高档次宽幅专用钢板为龙头的多产物系统。现在特钢产物占到公司全年产量的一半，将来将成为新的利润增加点。纵不雅无缝钢管财产，代表着高品质和新手艺的特钢产物在客岁的行业“冰冻期”逆势增加。无缝钢督工业协会统计数据显示，2016年全行业盈利排名前20家的企业中，有8家为特钢企业，此中名列的是中信泰富特钢集团。优质特钢企业的表示印证了黄一新所言，“无论怎么转型进级、怎么调布局，制造业出格是高端制造业都是一个平易近族保存之本，也是综合国力的底子表现。其实不存在掉队财产或是落日财产，更主要的仍是取决于你怎么做。”鼎新突围：解码去产能阶下囚困境去产能不是去无缝钢管，减量成长也不是不成长。无缝钢管行业该当借助此次鼎新机缘，以减量化为焦点重塑无缝钢管财产的价值链，周全晋升竞争力从客岁至今，无缝钢管业陷入了一种“去产能焦炙”之中。本年一季度，无缝钢管疯涨空气下带动一批钢企复产，以建龙无缝钢管（原海鑫无缝钢管）为代表的一批巨细钢厂重燃高炉，将产能和库存又慢慢推向高位。此中，4月份粗钢日均产量231.4万吨，创出汗青新高。一时候，无缝钢管去产能之路加倍道阻且长。从市场化去产能的角度来看，记者采访的多位业界人士告竣的共识是，企业只有在真正持久吃亏的环境下才能实现去产能。有业内助士指出，按照经验，当钢企在持续2到3个月吨钢吃亏200至300元的前提下，才有可能关停高炉。而上半年的回暖行情必然水平上延缓了企业自动裁减产能、退出市场的历程。事实上，无缝钢管去产能阻力重重的背后折射出经济学上闻名的“阶下囚困境”理论：尽管几乎所有无缝钢管企业都大白只有一路去产能才能救这个行业，但良多时辰企业都但愿别人先减产，本身则是对峙到后的那一家。这正反映了小我的佳选择有时并非集体的佳选择。在这种环境下，以当局之手主导产能压减并完美退出机制就成为化解过剩产能的关头，此中涉及人员安设、债务重组等多方难题。从年头至今，国度层面已经下发多项文件和配套政策撑持，各地省份也积极上报去产能打算，但终现实效应仍有待不雅察。“固然当局和企业对去产能的决心都很年夜，可是退出机制和当局托底政策还没有到位，从文件的公布到执行仍需要一段时候。”冶金工业规划研究院院长李新创说。5月10日，财务部印发了《工业企业布局调整专项奖补资金办理法子》，设立1000亿元规模的中心专项奖补资金，对处所和中心企业化解无缝钢管、无缝钢管行业过剩产能工作赐与撑持。据财务部5月19日动静，已拨付2016年工业企业布局调整专项奖补资金276.43亿元。今朝，连系当局与市场之手的产能退出路子已初步明白。李新创暗示，起首是依法依规清理掉队产能，经由过程环保尺度等划定裁减失落一批不合规的产能；其次是在企业自愿的根本上，持久吃亏的僵尸企业慢慢退出。需要明白的一点是，“去产能不是去无缝钢管，减量成长也不是不成长。”他认为，无缝钢管行业该当借助此次鼎新机缘，以减量化为焦点重塑无缝钢管财产的价值链，周全晋升竞争力。而在复旦年夜学能源经济与计谋研究中间常务副主任吴力波看来，式的产能过剩动因与美国昔时不乏相似之处。“从宏不雅经济的角度看，中美产能过剩的原因有三年夜相似点。起首，和那时的美国一样都是体量庞大的债权国，而债务国经济低迷。其次，股市波动带来的实体经济增加迟缓。第三是出口下降，首要的商业伙伴国经济增加放缓，进口需求下降，导致出口需求放缓。”吴力波指出，与美国产能过剩年夜的分歧点在于，“产能过剩的动因存在相当布局性身分的，这也就是为什么的供给侧鼎新要强调布局性。”环绕布局性问题，吴力波提出了整体经济体供给侧鼎新的方案：一是要有用化解外需萎缩和内需不足带来的过剩产能；二要经由过程降低企业税负等成原本增添收入；三是提高经济政策沉淀的年夜量根本举措措施的产出效率；四是指导金融市场泡沫破灭后溢出社会本钱的有用投资，提高资产效率，使投资者承担真实的投资成本、经济成本以及响应的社会成本。显然，这不是一场简单的去产能“战争”，而是一轮以突围阶下囚困境、挤破布局性痈疽的供给侧鼎新“持久战”。无缝钢管业去产能任重道远……