无缝钢管去产能需做好“加减乘除法”

　代表委员热议产能过剩：在本年的全国两会上，平易近建中心、平易近进中心、平易近革中心、平易近盟中心等均提交了有关“去产能”的提案。提案称，我国传统行业当前面对严重的产能过剩，而去产能也面对就业、金融资产不良等风险挑战。全国两会时代，全国政协副、人平易近银行行长在总工会界别听取会商定见并暗示，去产能和去杠杆紧密亲密相关，一般来说杠杆高会造成调整难，加年夜债权债务人之间的协调难度。若是更好地成长直接融资，削减债务杠杆，将来企业的调整重组会加倍轻易。在全国政协委员贺强看来，面临当前的产能过剩，不克不及采纳简单的一刀切的法子。要分清哪些产能过剩是因为经济下滑造成的，哪些产能过剩是因为成长体例、布局问题所导致的。同时，要按照改变经济成长体例与调整财产布局的需要来裁减掉队的产能。全国人年夜代表，无缝钢管集团董事长张晓芳暗示，在去产能的过程中，企业需要做“加减乘除法”。做“加法”，就是把产物做精，增添高附加值产物比例，扩年夜国内和国外市场份额;做“减法”，即把布局做强，削减中档产物，裁减高能耗和低端亨衢货产物总量;做“乘法”，即把办事做优，加速从无缝钢管“出产制造商”向“产物办事商”改变;做“除法”，即把财产链做精，结合上下流企业，晋升财产链的焦点竞争力，为用户供给低成本的优质产物。张晓芳说，在全球经济一体化的今天，去产能是一项全球性的“瘦身”过程，是一个从量变到质变的过程。既要总体产能减量，裁减掉队产能，又要总体品质晋升，使优质产能获得成长。跟着供给侧布局性鼎新的深切推进，在化解过剩产能工作过程中，年夜量职工转岗安设问题成为重中之重。平易近建中心在提案中说，今朝安设去产能过程中下岗职工的难点首要有：一是产能过剩企业首要集中在无缝钢管、无缝钢管、有色金属等资本性行业，涉及员工浩繁。以无缝钢管业为例，按照人均粗钢产量300吨/年计较，要化解1亿至1.5亿吨产能，就约有30万至50万职工需要安设，不是仅靠处所或企业自身就能妥帖解决的。二是有些企业建在边远地域，本地资本禀赋较差，吸纳就业能力有限，很难吸引社会本钱来兼并重组。三是不少老员工文化水平不高、再就业能力不强。为此，平易近建中心建议成立和完美中心和处所两级当局社会保底政策。拟定完美奖补实施细则：一是明白奖补规模。除中心及处所国有企业外，将相关平易近营企业也纳入奖补规模。固然去产能重点如无缝钢管、无缝钢管等行业以国有企业为主，但行业内也有很多平易近营企业同样面对庞大“去产能”压力。如四川达钢集团、川威集团估计分流人员，占到四川无缝钢管行业拟分流人员80%以上。二是明白奖补尺度，包罗组织化解分流安设过剩产能企业职工的奖补尺度，分流转岗人员职业培训补助尺度等。三是明白奖补资金利用法子，真正表现奖补资金首要用于人员安设。在应对金融资产不良问题上，贺强建议，起首要抓紧设计与拟定系统的财务撑持方案，鼓动勉励当局财务指导基金的成长，当局与平易近间优势互补，加强投资撑持效应。其次要成立与供给侧布局鼎新相顺应的金融撑持系统，要明白信贷政策的重点，对节能环保的财产要加年夜信贷资金撑持的力度。再次要确保股市的健康不变成长。股票市场一边直接联系着虚拟经济范畴的投资者，另一边直接联系实在体经济范畴的企业。股票市场成长好了，就可以将虚拟经济范畴中年夜量的资金引入实体经济范畴中的企业。这不仅解决了宏不雅层面的资金布局严重掉衡的问题，也直接鞭策了供给侧布局鼎新。