神东无缝管寸草塔无缝钢管岗亭互学培育一岗多能型人才

　近期，神东无缝钢管寸草塔钢管矿综采队经由过程实施出产与检修两个班组间的轮换制，加年夜了一岗多能型的人才培育。颠末一段时候的试运转，该队的出产程度有了较着晋升，检修班出产程度近一个月晋升了20%，出产班的故障处置时候缩短了15%。图为员工正在互学岗亭技术该矿综采队共有55人，现有出产和检修两个班组。在检修过程中，碰到加急出产使命时，早班检修班出产能力衰，出产效率低；出产过程中，碰到设备呈现故障，出产班组故障处置时候长，经常会影响出产时候。针对以上问题，为使功课人员既懂检修又懂出产，综采队斗胆奉行班组轮换轨制，将检修班首要岗亭工种与出产班首要岗亭工种进行对换，即三机检修工与钢管机司机对换，支架检修工与支架工对换，每10天为一个轮回。岗亭轮换起首从小规模的员工小时轮换制起头，到部门员工的结对轮换，然后到小组制轮换。工作岗亭轮换打破了班组间“单打独斗”的壁垒，优异的出产工作经验和出产检修手艺，获得很好的推广，让更多的员工把握了设备整套工艺，同时也熟悉了分歧岗亭的分歧要乞降彼此联系。